限電による給与支払対策

WeChat 截圖_20211020143003.png应对限电的问题,企业停产调休、工资支付方案及相应风险整理 

電力制限による操業停止に対する振替出勤

給与支払対策及び関連 リスクのまとめ


 

方案一:用年休假抵扣工作日限电休息的时间 

根据《职工带薪年休假条例》第五条,单位根据生产、工作的具体情况,并考虑 职工本人意愿,统筹安排职工年休假。

注意事项:征得员工的同意(劳动合同中、规章制度或者是有书面文件以证明员 工同意用年休假进行调休)。

 

対策一:有給休暇で電力制限による休日時間と相殺する 

「従業員有給年次休暇条例」の第五条によると、使用者は生産の状況により、 また従業員本人の希望を考慮し、従業員の年次休暇を計画的に手配することができる。

注意事項:従業員の同意が必要である。(年次休暇を相殺できると承認する労 働契約書、就業規則、または書面証拠が必要である)。

 

 

方案二: 周末不停电的,可以安排周末出勤,平日停产休息则作为调休 

具体做法:工作日因为停电放假的,如果员工在休息日加班并还没有进行调休或 者补休的,可以将限电休息的工作日作为调休或者补休的时间进行同等抵扣。 

法律依据: 

《江苏省工资支付条例》第二十条 用人单位安排劳动者加班加点,应当按照下 列标准支付劳动者加班加点的工资:

(二)在休息日劳动又不能在六个月之内安排同等时间补休的,按照不低于 本人工资的百分之二百支付加班工资; 

第二项的加班工资支付周期自加班当日起最长不得超过六个月,但劳动合同 履行期限不足六个月的,应当在劳动合同剩余时间内支付完毕。

 

対策二:土日で電力制限がなければ、土日を出勤させ、電力制限で休日となる日を振替休日とする 

勤務日が停電のため、休みとなった場合、従業員が休日に出勤した日数を振 替休日を与えていなかった場合、電力制限で休業となった勤務日を振替休日と して土日出勤と相殺することができる。 

法的根拠: 

『江蘇省賃金支給条例』第二十条 使用者は労働者に残業をさせた場合、次 の基準に基づき、残業分の賃金を支払わなければならない。

(二)休日に出勤をさせ、6 ヶ月間以内に同等時間の振替休日を与えることが できない場合、本人の賃金の 200 パーセントを下回らない標準で残業賃金を支 払う。

2号の残業賃金の支払い周期は残業当日から最長6ヶ月間を超えてはなら ないが、労働契約の履行期間が 6 ヶ月間未満の場合は、労働契約の残り期間内 に支払いを完了しなければならない。

 

 

方案三、如果白天停电停产的,而夜间有电的情况下,可以在保证员工休息的 情况安排夜间生产。 

 

対策三:昼頃に停電し、夜頃に停電しない場合、従業員の休憩時間を保証し た上で、夜勤を手配することが考えられる。 

 

 

方案四:员工没有休息日出勤的时间可以进行调休的,将限电休息的时间平摊 到正常工作日,将一天的工作时间做适当延长。 

法律风险:延长的部分将被视为加班时间,存在多付 0.5 倍工资的风险。 

法律依据: 《劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协 商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;

因特殊原因需要延长工作时 间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。

 

対策四:土日振替勤務ができない場合、電力制限で休憩となった時間を勤務 日にわけ、一日の労働時間を適切に延長する。

法的リスク:勤務延長した分は残業時間とみなされ、0.5 倍の賃金を多く支払 うリスクがある。 

法的根拠: 『労働法』第四十一条 使用者は生産・経営上の必要で、労働組合と労働者 との協議を経て、労働時間を延長することができ、通常は毎日に 1 時間を超え てはならない。

特別の事情により労働時間の延長を必要とする場合は、労働者 の健康を保証する条件の下、一日に 3 時間を超えてはならないが、月に 36 時 間を超えてはならない。

 

 

方案五、不进行调休,停电休息的时间不计算工资。

法律风险:非因员工原因导致的停工停产至少在一个月内仍要支付正常工资。

法律依据: 《江苏省工资支付条例》 第三十一条 用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。

 

対策五:調休を行わず、停電休憩の時間に対しても賃金を計算しない。 

法的リスク:従業員に帰すべきではない理由により、生産及び操業停止となっ た場合、少なくとも 1 ヶ月間以内に正常な労働を提供したものとみなし、通常 の賃金を支払わなければならない。

法的根拠: 『江蘇省賃金支給条例』 第三十一条 使用者は、労働者に帰すべきではない事由により操業の停止、生 産の停止、休業が発生した場合は、労働者の一つの賃金支払期間内に、労働者 が正常な労働を提供したものとみなし、通常の賃金を支払わなければならない。